Op woensdag 3 juli kwamen HR-professionals van zorgorganisaties uit de regio samen in Zwolle. Het doel? Elkaar leren kennen, inspiratie opdoen en met elkaar het gesprek voeren over hoe we als HR-professionals kunnen bijdragen aan beweging in de sector. Een ochtend vol herkenning, reflectie en concrete ideeën.
De mens centraal – in denken én doen
De bijeenkomst startte met een creatieve kennismaking via de ‘kletspot’, luchtige vragen die meteen zorgden voor openheid en verbinding.
Daarna volgde het onderdeel Over de Lijn, waarin we actuele casussen bespraken, zoals het vertrek van een medewerker vanwege gebrek aan loopbaanperspectief. Herkenbaar voor velen. Het zette de toon: hoe zorgen we dat we méér doen met signalen uit de praktijk?
Werken vanuit hoofd, hart én handen
Het centrale thema van de ochtend was de veranderdriehoek, vrij vertaald als:
- Hoofd – weten: begrijpen wat er verandert en waarom
- Hart – willen: betrokkenheid en motivatie om mee te doen
- Handen – kunnen: de ruimte en vaardigheden om het ook écht te doen
Deze kapstok bood houvast in het gesprek over hoe we medewerkers echt meenemen in de veranderopgaven. Belangrijke inzichten waren onder andere:
- Veranderen begint met luisteren: betrek medewerkers vroegtijdig en écht.
- Sluit aan bij hun taal en leefwereld – denk aan B1-communicatie en praktische voorbeelden.
- Wees realistisch over wat wél en niet kan, en communiceer daar eerlijk over.
- Kleine stappen werken beter dan grote abstracte plannen: begin klein, vier successen.
- Leiderschap is essentieel, juist ook in het faciliteren van ruimte en vertrouwen.
Samen leren, samen doen
De bijeenkomst liet ook zien hoe groot de behoefte is om als HR-professionals in de regio meer met elkaar op te trekken. Er is veel kennis en ervaring, maar we vinden elkaar nog te weinig. Daarom is er gestart met het opzetten van een ‘durf-te-vragen’-appgroep: een laagdrempelige manier om elkaar sneller te vinden en kennis uit te wisselen.
Tot slot
De bijeenkomst was een eerste stap. Er volgt een vervolg in het najaar, waarin we verder bouwen aan een regionaal HR-netwerk, waarin we niet alleen samen denken, maar vooral ook samen doen.
“Veranderen doe je niet vóór medewerkers, maar mét hen.”