Pilot Capaciteitsinzicht MGZ

Het zorglandschap verandert snel. Er komen meer cliënten bij en de zorgvraag wordt complexer. Tegelijkertijd wordt er een tekort aan zorgprofessionals verwacht, vooral aan Artsen Verstandelijk Gehandicapten (Arts VG) en Specialisten Ouderengeneeskunde (SO). Dit verhoogt de druk op de Medisch Generalistische Zorg (MGZ). Om de toegankelijkheid en continuïteit van de MGZ te waarborgen, loopt er een pilot in Drenthe en Zwolle en drie andere regio’s: Apeldoorn/Zutphen, Utrecht en Kennemerland. Het doel is om inzicht te krijgen in de regionale capaciteitsdata, zodat gehandicaptenzorgorganisaties beter kunnen inspelen op de huidige en toekomstige zorgvraag.

Via een applicatie speciaal gebouwd voor de Gehandicaptenzorg-MGZ van het Capaciteitsorgaan beantwoorden zorgaanbieders vragen over de personeelscapaciteit. Dit levert rapporten op over de beschikbare en benodigde capaciteit aan zorgprofessionals in de komende jaren.

De data helpt bij het ontwikkelen van gezamenlijk beleid in de regio en het verbeteren van regionale samenwerkingen.

Wat laten de eerste cijfers zien?

Voor zowel Drenthe als Zwolle zien we de komende jaren vooral het tekort groeien aan verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en physician assistants.

Gezamenlijke Nachtzorg regio Veendam start pilot

In 2023 zijn LIMOR en De-Bruggen een project gestart om te onderzoeken hoe nachtzorg gezamenlijk en met behulp van digitale middelen kan worden georganiseerd. Na een uitgebreide onderzoeksfase is nu het moment aangebroken om de volgende stap te zetten: de pilotfase gaat van start!

Het doel van dit project is om de kwaliteit van zorg verbeteren, terwijl tegelijkertijd de personele inzet wordt verminderd en kosten worden beheerst. Dit alles zodat de zorg in de toekomst gewaarborgd kan blijven.

Tijdens de voorbereiding is grondig onderzoek gedaan naar de huidige nachtzorg bij LIMOR en De-Bruggen. Er is gekeken naar de frequentie van contactmomenten, de aard van de zorgvraag en de ervaren kwaliteit. Ook is onderzocht welke alternatieve mogelijkheden er zijn om met minder personeel toch dezelfde of betere zorg te leveren, alles binnen de geldende wettelijke kaders. Verder zijn er gesprekken gevoerd met alle Beschermd Wonen-instellingen in Veendam om te inventariseren of er behoefte is aan een gezamenlijke nachtzorg en hoe dit gerealiseerd kan worden. Vrijwel alle zorgaanbieders staan open voor een alternatieve en collectieve aanpak.

Het project is een samenwerking van diverse zorginstellingen en zorgverleners die samen de nachtzorg willen herinrichten en optimaliseren. Door krachten te bundelen, samen te werken en waar mogelijk de zorg te digitaliseren, wordt er toegewerkt naar efficiëntere en effectievere zorgoplossingen.

Na uitgebreid overleg is er groen licht gegeven door de Gemeente Veendam, centrumgemeente Groningen en het zorgkantoor om de pilot te starten!

Start van de pilot

De pilot begint in september en zal zes maanden duren. Tijdens deze periode wordt de gezamenlijke nachtzorg ingezet met behulp van DigiContact, een zorgbeveiliger en een slaapwacht (agoog) op een voorziening met 24-uurs toezicht. De HBO-agogen van DigiContact verzorgen de eerste triage en schakelen indien nodig door naar de zorgbeveiliger en/of slaapwacht, afhankelijk van de zorgvraag.

De gezamenlijke nachtzorg zal worden geëvalueerd op basis van kwaliteitsindicatoren en kostenbeheersing. Op deze manier kan er worden bepaald of deze nieuwe aanpak daadwerkelijk leidt tot verbeterde zorg en kostenbesparingen.

Zowel zorgaanbieders als financiers zijn enthousiast over dit pilotproject en hopen hiermee een positieve impact te hebben op de zorg voor kwetsbare groepen, nu en in de toekomst.

We nodigen alle BW-instellingen in Veendam uit om zich aan te sluiten bij dit veelbelovende project. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Lieuwe de Boer, projectleider Gezamenlijke Nachtzorg (lieuwe.deboer@bijdebruggen.nl, bereikbaar na 19 augustus).

Convenant Samenloop WZD-WvGGZ

Samenwerkingsconvenant

voor

soepelere doorstroom van cliënten

En dat vieren we met een lekkere cupcake gemaakt door Bakkerij Coos (werk- en leerbedrijf van Cosis)

Op 4 maart hebben een aantal zorgaanbieders in Drenthe en het zorgkantoor een baanbrekend convenant ondertekend om de doorstroom van cliënten met gedwongen zorg te verbeteren. GGZ Drenthe, Trajectum, Vanboeijen en Zilveren Kruis Zorgkantoor bundelen hun krachten om knelpunten aan te pakken die ontstaan bij overplaatsingen tussen instellingen onder verschillende wettelijke regimes.

Het convenant, genaamd “Samenloop WZD-WvGGZ”, richt zich op het gladstrijken van obstakels die optreden wanneer cliënten vanwege zorgbehoeften van de ene naar de andere instelling moeten worden overgebracht. Deze overplaatsingen veroorzaken vaak complexe situaties omdat de betrokken instellingen verschillende wettelijke regelingen hanteren, zoals de Wet Zorg en Dwang (WZD) en de Wet verplichte GGZ (WvGGZ).

Om deze uitdagingen aan te pakken en de doorstroom te bevorderen, hebben de partijen concrete werkafspraken gemaakt. De afspraken zijn vastgelegd in het Factsheet Samenloop Wet Zorg en Dwang (WZD) regio Drenthe. Met deze gezamenlijke inspanning streven de instellingen naar een naadloze overgang voor cliënten, ongeacht het wettelijk regime waaronder ze vallen.

Dit initiatief markeert een belangrijke stap voorwaarts in de zorgsector, waarbij samenwerking centraal staat om de kwaliteit van zorg te verbeteren en de belangen van cliënten te waarborgen.

Verkenning Drenthe, regio van de toekomst

In het najaar van 2023 heeft een verkenning plaatsgevonden over ‘Wat als, Drenthe zich door ontwikkeld van regioaanpak naar zorgregio van de toekomst?   

Leidende vragen waren: 

  • Hoe kunnen we het zorgaanbod in de regio continueren met minder personeel? 
  • Wat vraagt dat in de onderlinge relaties (samenwerken i.p.v. concurreren)? 
  • Hoe kunnen we medewerkers behouden? 

De verkenning is uitgevoerd door Geert Woltjer, voormalig manager HR bij Vanboeijen. Hij heeft naast VG bestuurders, ook medewerkers (OR-leden), vakbond, HR experts en vertegenwoordigers van partijen die zich al hebben begeven op het regionaal werkgeverschap gesproken. 

Lees hier het rapport: Link

Op 7 december 2023 heeft een heisessie plaatsgevonden met de VG bestuurders. De bevindingen zijn gepresenteerd er men is met elkaar in gesprek gegaan over wat mogelijk is. Thema’s die naar boven komen zijn o.a.: 

  • Meer met elkaar in gesprek en leren van elkaar over goed werkende praktijken; 
  • Gezamenlijke arbeidsmarktcampagne waarbij we laten zien hoe mooi en divers het vak is; 
  • Gezamenlijk aanbod creëren voor ZZP-ers en onderlinge inleen van flexibel personeel; 
  • Het realiseren van loopbaan en re-integratiepaden over organisaties (en sectoren) heen. 

In de komende periode wordt de ontwikkelagenda opgesteld.